Только в этом году в июле на рынке труда с «горячими» дипломами и без работы окажется около 80 тысяч человек, недавно покинувших студенческую скамью.
Понятно, что выпускникам придется вступить в жесткую конкуренцию на рынке труда за рабочие места. Но, как выяснилось, работодатели не спешат трудоустраивать таких «специалистов». Чаще всего у них нет опыта работы.
Без опыта не нужны
Как пишет «Комсомольская правда», среди студентов учащиеся вечерних и заочных отделений оказались в сравнимо выгодной ситуации — у них уже есть и связи и опыт, — считает директор компании по подбору персонала Татьяна Иванчук. — А главное — они уже заняли свою нишу в той компании, где работают. Даже если должность их не устраивает, они могут спокойно искать новое место, так как зарплата у них уже есть. А «дневники», если и работали, то, скорее всего, не полный день. Возможно, кому-то обещали, мол, как только ты получишь диплом, возьмем в штат. Но сейчас ситуация изменилась — кризис, новые штатные единицы не появляются.
По данным кадрового агентства «Юнити», сегодня верхняя граница возрастного ценза для работников отодвинулась с 40-45 лет до 50-55. Многие компании раньше брали специалистов на вырост. Сейчас это не нужно, ведь их слишком дорого выращивать в условиях кризиса, пишет газета «Мой район».
В тяжелых финансовых условиях мало кто думает о расширении компании — деньги фирмам достаются сложнее, пишет газета «Труд». Впору подумать о производительности труда. Здесь молодежь значительно проигрывает своим старшим коллегам, которые просят меньше денег и не так амбициозны.
Гуманитарии не востребованы. Требуются слесари
По прогнозам правительства, сложнее всего придется гуманитариям, особенно юристам и экономистам — их уже сейчас в два раза больше, чем нужно. Впрочем, городские чиновники уверяют — выпускники смогут трудоустроиться. Вот только вряд ли они захотят пойти дворниками или воспитателями в детские сады.
В то же время, по словам специалистов, с поисками работы может повести программистам и системным администраторам, но работодатели оговаривают во всех вакансиях — «опыт работы обязателен».
«В этой ситуации я могу посоветовать себя попробовать на временной работе, — говорит Мария Безванова, территориальный директор отделений по массовому подбору персонала кадрового агентства Kelly Services. — Это поможет обратить на себя внимание потенциального работодателя», пишет «Труд».
Количество безработных увеличивается
Комитет по труду и занятости населения Петербурга обнародовал официальную статистику об уволенных из-за кризиса работниках. В декабре на городскую биржу труда встало более 3 тыс. человек. В начале декабря на учете состояло 11263 безработных, к концу месяца уже 14414 человек.
Губернатор ранее отметила, что город будет всячески содействовать гражданам, оставшимся без рабочего места, сейчас в Петербурге есть около 70 тысяч вакансий.
700 из них предложил занять глава комитета по благоустройству и дорожному хозяйству Олег Виролайнен. «У нас недокомплект кадров по уличной уборке улиц 50 процентов. Зарплата 15-17 тысяч рублей», заявил он ранее «Фонтанка.ру«.
Но пока из бывших «белых воротничков» желающих переквалифицироваться в уборщика или асфальтоукладчика не много.
Где искать работу?
Официальный портал Федеральной службы по труду и занятости — trudvsem.ru
Популярные сервисы по трудоустройству: job.ru, superjob.ru, zarplata.ru, hh.ru, работа@Mail.ru
