Представьте, что в одном офисе встречаются те, для кого культовые хиты — это голос Фредди Меркьюри или гитара Ричи Блэкмора, и те, чей саундтрек — это фоновый трек из самого популярного ролика в «ВКонтакте». Разница не только в музыке — в ценностях, в шутках, в манере общения. Часто именно на адаптации это сказывается острее всего: новички, особенно молодые, могут чувствовать себя в коллективе как на чужой планете, где все свои и говорят на непонятном языке.
Где найти ту самую точку, чтобы начать разговор? Порой ответ лежит на поверхности — в музыке. Этот универсальный язык эмоций способен стать настоящим мостом. И есть одна история, которая наглядно это показывает, — объяденить команду в унисон петь разные хиты на музыкальном лото.
Почему именно музыка, а не очередной тренинг или корпоратив? Молодые коллеги, поколение Z и Альфа, ищут аутентичности, им важно быть вовлечёнными, а не просто присутствующими. Их более опытные товарищи по команде, поколения X и Y, часто смотрят на формальные тимбилдинги с улыбкой. Длинные застолья с тостами редко помогают по-настоящему раскрыться и услышать друг друга. Здесь есть одна команда, которая вместе поет песни, спорит и смеётся, делясь историями, которые за этими песнями стоят. Все вдруг оказываются на равных.
Секрет, конечно, и в плейлисте. Он должен быть таким, чтобы в нём узнали себя все. Чтобы ностальгическая струна зазвучала у тех, кто помнит кассеты с «Бони М» и «А-ха», а у тех, кто живёт в ритме соцсетей, вызвала азарт популярная современная композиция. Это удивительно, но сегодня миры смешались: старшие слышат новых артистов из колонок детей, а младшие узнают «Кино» или «Наутилус» из мемов или крутых каверов. И Шуру, и Зиверт могут петь все вместе, и это становится тем самым общим языком.
Был такой случай в одной промышленной компании Петербурга. Коллектив четко делился на две части: инженеры с двадцатилетним стажем, своя крепкая мужская компания, и вчерашние студенты, стажёры. Они работали рядом, но будто в параллельных реальностях — общения не было, новички быстро уходили.
Решили рискнуть и провели вечер в формате «Музлото». Всё начиналось довольно чинно, гости держались своими группами. Но вот зазвучали первые аккорды «It’s My Life» Bon Jovi, и будто щелчок произошёл. Сначала старшие коллеги, улыбаясь, запели, потом к ним присоединились молодые, узнавшие легендарный припев. А когда поставили какой-то вирусный трек из набравший популярность во «ВКонтакте», уже стажёры показывали движения, а инженеры, смеясь, пытались их повторить.
К финалу вечера картина была совсем иной. Все перемешались, пересаживались, горячо спорили, кто первый угадал, рассказывали забавные истории из юности или из поездок в метро под этот трек. За пару часов молодые ребята узнали по именам половину отдела, получили неформальные советы и, что самое главное, наконец почувствовали себя частью целого. Как позже сказала HR-директор, адаптация, которая обычно растягивалась на недели, в этот раз прошла почти мгновенно. Барьеры рухнули не от правильных процедур, а от живых общих эмоций.
В конце концов, музыка не знает возраста. Она просто напоминает нам, что за всеми различиями мы остаемся людьми, которые могут радоваться одним и тем же мелодиям и чувствовать себя одной командой.
Если интересно узнать, как это работает в деталях, можно посмотреть тут: https://muzloto.ru/korporativy
Реклама, ООО «Музлото» ИНН 7802957076, Erid: 2VtzqupY9GE
VK
OK
Telegram
Дзен