Рынок труда в России окончательно развернулся в сторону работодателя. Конкуренция среди соискателей в июле 2026 года достигла 8,7 резюме на одну вакансию.
Для сравнения, в июле 2024 года было 3,1 кандидата на одно рабочее место. Граница умеренной конкуренции пройдена, соискателей на одну вакансию в два с половиной раза больше, чем год назад, и это устойчивый тренд, отмечают в Телеграм-канале «Пиарщик hh.ru пишет…».
В Москве индекс составляет десять резюме на вакансию, в Петербурге — 9,9. Особенно тяжело приходится маркетологам, рекламщикам и прочим гуманитарным специалистам, у них максимальный уровень конкуренции — 26 резюме на вакансию. У IT-специалистов —20. Нейросетевые технологии конкурируют с живыми людьми, говорят эксперты.
Но возникает вопрос: а где эти пресловутые работодатели, в сторону которых развернулся рынок? Потому что в реальности найти работника с нужными компетенциями почти так же сложно, как и раньше.
Сегодня работодатели хотят получить специалиста широкого профиля, готового работать за небольшие деньги. А соискатели хотят получать достойную зарплату и не перерабатывать. И этот разрыв, кажется, не сокращается.
Что говорят эксперты?
В Телеграм-канале «Кадры. Деньги. Два блина» отмечают, что соискателям в сфере маркетинга и IT стоит задуматься о переквалификации. Коллеги подсказывают, что для прокачки карьеры есть специальные инструменты. Однако лучший инструмент это, возможно, лопата. В пьесе писателя Александра Островского «Праздничный сон – до обеда» на вопрос «куда ж их девать-то?» следует ответ: «В черную работу, землю копать. Это дело всякий умеет. Сколько выработал, столько и денег бери». Похоже, это актуально и сегодня.
Что говорят сами работники?
Пользователи Сети отмечают, что раньше поиском кадров занимались руководители, которые искали людей с нужными себе компетенциями. Сейчас — HR-менеджеры, которые, по мнению некоторых, не всегда понимают, кого ищут.
«Ну так стандартизируйте вакансии, а не выдумывайте себе какого-то единорога, который совмещает пять специальностей в одну», — пишут пользователи.
Другие отмечают главную проблему сегодняшнего рынка труда: профессионалы не готовы работать за копейки. Но если работодатель готов платить вменяемые деньги — проблем с поиском специалистов нет. Равно как нет проблем с теми, кто ничего не умеет и работать не хочет. Просто таких не нанимают. Или нанимают, а потом удивляются, почему ничего не работает.
Кто виноват и что делать?
Рынок труда действительно развернулся в сторону работодателя. Но это не значит, что работодатели стали более требовательными. Скорее, они стали более избирательными. И готовы платить только тем, кто действительно может принести пользу. Остальным предлагают либо переквалифицироваться, либо идти в «черную работу».
Вопрос только в том, готовы ли сами работодатели платить за квалификацию. Или они продолжат искать единорогов, которые согласятся работать за три копейки. Пока же рынок труда в Петербурге — это поле битвы, где выживает сильнейший. Или самый гибкий. Или тот, кто готов копать землю. Или хотя бы не боится переучиваться.
Но, судя по комментариям, искать работу становится все сложнее. И все более неловко. Особенно когда тебе предлагают зарплату, которой едва хватает на проезд. А кадровики продолжают искать единорогов. И, кажется, не перестанут.
VK
OK
Telegram
Дзен