Требования к работникам увеличиваются, а зарплаты снижаются

100 человек на  место — такая борьба за работу  происходит сейчас на  рынке труда.

Те, кому удалось сохранить работу — повезло. Кризис в стране нащупал дно, так что причин для урезания штата у компаний быть не должно, уверяют  специалисты.

Соискателям  же  приходится нелегко — сегодня конкурс среди «белых воротничков» превышает порой 100 человек на место, поэтому компании начали строже спрашивать с соискателей. Особенно сложно  приходится менеджерам, маркетологам и пиарщикам. Например, по данным Headhunter.ru, конкурс на позицию HR-менеджера составляет 13 человек, пишет ШАНС.ру.

Высокая конкуренция за эти должности связана еще и с тем, что большая часть соискателей не соответствует требованиям вакансий. На подобные позиции часто претендуют люди либо без опыта работы, либо без нужных навыков, например знания английского языка.

Резко упал спрос на кадры и в финансово-экономической сфере: без работы сегодня сидят многие банковские служащие, специалисты по инвестициям.

А вот спрос на техников и инженеров практически не изменился с начала кризиса, поэтому им сравнительно легко найти работу. Конкуренция среди них всего два-три человека на место.

Кстати,  по данным HeadHunter, 63% работающих петербуржцев не опасаются увольнений осенью, боятся потерять работу только 20%. В феврале сокращений ожидали 46%. Поменять работу этой осенью намерены 44% респондентов.

Заметим, что в России осенью могут потерять работу около 400 тыс. человек, об этом недавно сообщил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

На сегодняшний день в Петербурге имеется порядка 48 тыс. вакансий. Специалисты отмечают, что большинство соискателей не способны конкурировать на рынке труда из-за усталости от поисков работы. Многие при этом находятся практически в депрессии, а найти в таком состоянии работу не просто. Соискатели не могут устроиться на работу по полгода.