Платформа «Авито Работа» зафиксировала рост доходов водителей такси в Санкт-Петербурге. За прошедший год среднемесячное предложение работодателей для этих специалистов поднялось до 130 127 рублей, что демонстрирует прирост в 9%. Эта динамика совпала с общим увеличением спроса на кадры в транспортной отрасти России, где число вакансий за третий квартал 2025 года прибавило 17%.
Столь значительные изменения стимулированы технологическим перевооружением процесса подбора персонала. Как сообщил Павел Шеперкин, курирующий развитие бизнеса в категории «Такси, транспорт и логистика» на платформе «Авито Работа», ручной труд в массовом найме активно вытесняется автоматизированными системами.
Значительную часть коммуникации с претендентами теперь берут на себя чат-боты. Они выполняют полный цикл операций: от обработки первичных обращений и скрининга до оформления новых сотрудников. Подобный подход позволяет компаниям-перевозчикам гарантированно быстро реагировать на заявки. На отклик у работодателей сейчас уходит в среднем меньше часа, а 69% соискателей в этой сфере называют текстовый чат более удобным способом общения, чем телефонные переговоры.
Скорость трудоустройства повышают и другие цифровые сервисы. Функция «резюме в один клик» обеспечивает создание около 26 000 новых профилей ежедневно. Если кандидат откликается без резюме, чат-бот автоматически генерирует его каркас и помогает заполнить пробелы. Результатом стало двукратное повышение информационной ценности откликов и рост доли заявок с резюме на 50%.
Искусственный интеллект активно используется и со стороны соискателей. Каждый пятый (19%) применяет ИИ для подготовки резюме, и 70% из этой группы уверены, что это повысило их конкурентоспособность. При этом 75% кандидатов согласны на собеседование с ИИ-ассистентом, 69% ценят возросшую оперативность, а 28% отмечают беспристрастность автоматизированной оценки. Как показывают данные, внедрение интеллектуальных систем увеличивает долю успешных трудоустройств на 18%, а 78% претендентов при прочих равных выбирают вакансии с возможностью интервью у ИИ-рекрутера.