В Санкт-Петербурге 74-летнюю сотрудницу научного центра восстановили в должности инженера после четырех лет судебных разбирательств. Женщину уволили за прогул, хотя она обращалась в поликлинику из-за ухудшения самочувствия.
Судебные приставы помогли петербурженке вернуться на работу после увольнения в марте 2022 года. Женщина проработала на предприятии 42 года, а с 2018 года трудилась по сокращенному графику продолжительностью 3,5 часа в день. Об этом Газете.СПб сообщили в пресс-службе ГУФССП России по Санкт-Петербургу.
По словам сотрудницы, в день предполагаемого прогула она обратилась в поликлинику из-за ухудшения самочувствия. На следующий день ей оформили электронный больничный. Однако работодатель заявил, что не знал о нетрудоспособности женщины и не получил от нее объяснений в установленный срок.
Сначала суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Однако кассационный суд дважды отменял эти решения и возвращал дело на повторное рассмотрение, поскольку предыдущие инстанции не учли правила оформления электронных больничных и не проверили, соблюдал ли работодатель порядок увольнения.
Выяснилось, что предприятие запрашивало сведения о больничных в устаревшем формате. Из-за этого данные о нетрудоспособности не поступали автоматически.
В итоге суд обязал предприятие аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке. Приставы уведомили предприятие о возбуждении исполнительного производства и предупредили о последствиях неисполнения решения суда. После этого работодатель издал приказ о восстановлении петербурженки в должности инженера первой категории.
Кроме того, женщина планирует взыскать с предприятия почти 800 тысяч рублей за 955 дней вынужденного прогула. Для этого она намерена передать судебным приставам еще один исполнительный лист.
VK
OK
Telegram
Дзен