Маленьким компаниям разрешат увольнять работников без всяких компенсаций

Законопроект о либерализации трудового законодательства внесен в Госдуму, сообщает Фонтанка.ру.

В настоящее время срочные договоры могут заключать компании и предприниматели, численность работников которых не превышает 35 человек. В сфере розничной торговли и бытового обслуживания установлен еще более жесткий лимит – 20 человек.

Автор законопроекта – депутат Екатерина Семенова, считает, что эта норма идет вразрез с новым законодательством, установившим четкие критерии отнесения компаний к субъектам малого предпринимательства – среднесписочная численность до 100 человек, ограничения по выручке и пр.

Спасают бизнесменов

«Принятие проекта закона будет иметь важное практическое значение для работодателей (малых предприятий), которым в условиях сложной экономической обстановки необходимо диверсифицировать свою финансово-хозяйственную деятельность, изменять характер оказываемых работ (услуг), заниматься различными направлениями предпринимательской деятельности, – считает депутат. – Привлечение сотрудников на условиях заключения срочного трудового договора позволит отчасти решить данную проблему. Кроме того, в условиях экономического кризиса, когда наиболее остро стоят проблемы безработицы и трудоустройства, данная мера позволит активнее привлекать трудовые ресурсы за счет частичной занятости, по совместительству, что имеет немаловажный социальный аспект в условиях кризиса».

Но не работников…

Отметим, что в случае принятия этого закона вполне  вероятно, что  многие работодатели предпочтут перейти на «срочные» договора, а работники будут вынуждены на них соглашаться.

Более того, нельзя не отметить «своевременность» этого закона.  По прогнозу экспертов уже этой осенью город «накроет» вторая «волна» массового высвобождения работников.  Пока новый  рост безработицы, по мнению экспертов,  спровоцировали  лишь выпускники и предрекают, что  осенью ситуация на рынке труда еще более усложнится из-за  ослабления экономики. И дают малоутешительные прогнозы.

В России осенью могут потерять работу около 400 тыс. человек, сообщил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
 
«При проведении нашего мониторинга опрашиваются предприятия, где потенциально будут сокращать численность. Исходя из этого прогноза, около 200 тыс. человек могут оказаться без работы уже в августе-сентябре«, — заявил Шмаков. Специалисты полагают, что неблагополучная ситуация с трудоустройством в городе осенью будет только ухудшаться.

Знайте свои права

Заметим, что ситуация с безработицей в городе  — одна из самых тяжелых в стране. Минздравсоцразвития России обнародовал статистические данные о безработице в России, согласно которым Санкт-Петербург входит в 7-ку самых неблагоприятных регионов по численности безработных.

Кстати, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам заработную плату за текущий месяц,  задолженность по зарплате, если она имеется, а также ряд пособий и компенсаций:

1.    Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2.    Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, вы должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если ликвидируется предприятие или происходит сокращение штатов. В других случаях вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же трудовой договор расторгается по причине нарушения вами условий его заключения (см. ст. 84 ТК РФ), выходное пособие выплачиваться не будет.
3.    Кроме того, в течение двух месяцев со дня увольнения вам обязаны выплачивать среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия. В двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости. Если эта служба не предоставит вам работу, то по истечении двух месяцев возможно продление выплаты среднемесячного заработка еще на один месяц.

Окончательный расчет производится в день увольнения,  сообщает keywork.ru 
 
В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении. Обязательно требуйте предоставить вам заверенную копию приказа. Убедитесь, что в трудовой книжке правильно оформлены даты приема на работу и увольнения. При возникновении судебных споров копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также трудовая книжка послужат подтверждением вашего права на получение невыплаченной зарплаты.