Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это прописано в действующем Трудовом кодексе РФ, передает «Фонтанка.ру».
Конституционный суд России счел столь такой срок исковой давности справедливым.
Инициаторы запроса в Конституционный суд России отмечали, что спорная норма ограничивает право работника. Ведь три месяца исчисляются с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, а не со дня увольнения, когда у уволенного появляется реальная возможность обратиться в суд, не опасаясь связанных с дальнейшей работой негативных последствий.
А потому Трудовой кодекс РФ препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном объеме: даже если иск будет подан в день увольнения, суд вправе будет взыскать недополученную зарплату только за три последних месяца.
К тому же гражданское законодательство устанавливает общий срок исковой давности в три года – в 12 раз больше, чем по трудовым спорам.
Высший суд счел эти доводы необоснованными
VK
OK
Telegram
Дзен