Женщины-матери потребуют на митинге протеста «не цветов, а закон»

В уличном митинге также примут участие представители общественных организаций и профсоюзов, сообщили «БалтИнфо» организаторы митинга.

Этой акцией протестующие намерены потребовать соблюдения установленных законом прав работающих женщин и тем самым возродить истинные традиции Международного праздника 8 Марта.

Молодые матери Петербурга будут настаивать на том, чтобы в закон о выплатах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком внесли изменения, пишет «Интерфакс».

«На протяжении 2009 года участились случаи незаконного увольнения беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет без выплаты пособий по беременности и родам и уходу за детьми. К примеру, в 2008 году на горячую линию по трудовым вопросам общественной организации «Петербургская Эгида» обратилась только одна пострадавшая женщина, а в 2009 году обратившихся было уже более 200», — рассказали организаторы акции.

Основная проблема заключается в Законе «Об основах обязательного социального страхования граждан», который устанавливает «зачетный» порядок выплаты пособий по беременности и родам и уходу за детьми работающим женщинам. Закон определяет, что пособия платятся из средств работодателя, которые потом возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). Однако, в связи с кризисом, многие работодатели «продают» фирмы подставным лицам, уходя от своих обязательств перед работницами. При этом ФСС отказывается выплачивать пособия напрямую женщинам, ссылаясь на установленный законом порядок.

«Необходим Закон о прямой выплате пособий молодым матерям из Фонда социального страхования», — заявляют женщины-матери.

По их словам, в настоящий момент «Петербургская Эгида» ведет 15 судебных дел о восстановлении на работе незаконно уволенных женщин и взыскании причитающихся пособий. 5 дел уже выиграно в пользу пострадавших. Однако исполнить судебные решения о взыскании практически невозможно, так как работодатели скрываются. Был случай, когда работодатель, подделав подпись молодой матери, присвоил себе декретные деньги.

Напомним, что ГАZЕТА.СПб ранее сообщала о  подобном случае нарушения прав женщины со стороны работодателя — ее уволили за беременность. Начальник отправил женщину в очередной оплачиваемый отпуск на седьмой неделе беременности. Через какое-то время она получила заказное письмо. В нём — сообщение об её увольнении за прогулы. Девушка подала на работодателя в суд. Требования: восстановление на работе и денежная компенсация за моральный ущерб.

Как рассказала сама уволенная, «Сама процедура увольнения была нарушена. С меня никто не спросил объяснительной записки — почему я отсутствовала, если они так меня проводят за прогулы, мне не отдали трудовую книжку. Если бы мне хоть книжку отдали, я бы могла на биржу встать труда».