В городских судах прибавилось работы. Они завалены исками, в которых, в основном, увольняемые сотрудники требуют от администраций компаний выплатить всевозможные премии, компенсации и бонусы. По мнению специалистов, в большинстве таких случаев работодатели не виноваты и проводят процедуру сокращения по закону. В свою очередь работники злоупотребляют законным правом жаловаться во все инстанции, сообщает телеканал 100ТВ.
Долгие споры
Впрочем, суды, принимая во внимание общую ситуацию на городском рынке труда, берут на рассмотрение иски даже, если они не всегда составлены юридически грамотно. В итоге работодателям приходится месяцами доказывать свою правоту, так как одним заседанием, как показывает практика, рассмотрения таких судебных дел не ограничиваются.
Причем, как отмечают юристы, предметом спора зачастую становятся суммы всего в десятки рублей — это меньше чем судебные расходы. Однако даже такие иски суды вынуждены рассматривать, и как правило, в течение нескольких заседаний.
Знайте свои права
Заметим, что ситуация с безработицей в городе — одна из самых тяжелых в стране. Минздравсоцразвития России обнародовал статистические данные о безработице в России, согласно которым Санкт-Петербург входит в 7-ку самых неблагоприятных регионов по численности безработных.
Уже сейчас эксперты дают весьма неутешительные прогнозы — предполагается, что в этом году под угрозой увольнения могут оказаться около 60 тысяч петербуржцев, более 100 тысяч переведут на работу по сокращенному графику. А новая волна увольнений захлестнет город, по мнению специалистов, этой осенью.
Кстати, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам заработную плату за текущий месяц, задолженность по зарплате, если она имеется, а также ряд пособий и компенсаций:
1. Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2. Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, вы должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если ликвидируется предприятие или происходит сокращение штатов. В других случаях вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если же трудовой договор расторгается по причине нарушения вами условий его заключения (см. ст. 84 ТК РФ), выходное пособие выплачиваться не будет.
3. Кроме того, в течение двух месяцев со дня увольнения вам обязаны выплачивать среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия. В двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости. Если эта служба не предоставит вам работу, то по истечении двух месяцев возможно продление выплаты среднемесячного заработка еще на один месяц.
Окончательный расчет производится в день увольнения, сообщает keywork.ru
В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении. Обязательно требуйте предоставить вам заверенную копию приказа. Убедитесь, что в трудовой книжке правильно оформлены даты приема на работу и увольнения. При возникновении судебных споров копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также трудовая книжка послужат подтверждением вашего права на получение невыплаченной зарплаты.
VK
OK
Telegram
Дзен