Одна из самых популярных вакансий в условиях кризиса – специалист службы персонала, в обязанности которого входит увольнение коллег с наименьшими потерями для компании, пишет газета «Мой район».
В «группу риска» попадают сотрудники банковской и инвестиционной сфер, сферы недвижимости и девелопмента, автодилеры.
К ним могут присоединиться специалисты по маркетингу, рекламе и PR, менеджеры по персоналу. Это касается как топ-менеджмента, так и рядовых, так называемых линейных сотрудников.
По словам Валерия Куприна, президента петербургского кадрового клуба «Кочубей», в первую очередь из-за кризиса пострадал строительный рынок. Многие стройки остановились.
Это потянуло за собой сокращение персонала в других отраслях, например, на производстве, автомобильном рынке, рынке услуг. Компании начали сокращать бюджеты и избавляться от сотрудников, ставших лишними.
По словам Елены Кукушкиной, директору по развитию кадрового агентства «Арбат-Невский», количество подаваемых вакансий уменьшилось примерно вполовину. Позволить себе содержать прежний штат сотрудников могут теперь немногие.
Уволят не всех
Части работников кризис не грозит увольнением. «Востребованы в компаниях по-прежнему будут ключевые сотрудники среднего и линейного звена, являющегося «центром прибыли» компании, – считает генеральный директор компании «HeadHunter Санкт-Петербург» Юлия Сахарова. – Как правило, это специалисты по продажам, редкие инженерно-технические специалисты.
Сохранят свои места специалисты в области финансового мониторинга, кредитных рисков».
Сложнее всего придется высокооплачиваемым топ-менеджерам, поиск подходящей вакансии у которых и без кризиса затягивался на шесть-девять месяцев. Сейчас спрос на них еще снизился.
По данным компании «HeadHunter: Санкт-Петербург», в предложениях работодателей наблюдается отчетливое снижение размеров окладов на 5-25%.
В целом по стране картина такова: более половины работодателей пока не собираются сокращать штат своих сотрудников, но в некоторых компаниях по сравнению с началом месяца число сокращений возросло. Это данные опроса, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru. Если в 58% компаний по-прежнему царит благоприятная атмосфера, то в 19% организаций сокращения идут полным ходом (в начале месяца таких было 10%).
Участники опроса сообщают, что у них «проведено сокращение числа офисных сотрудников на 15–25%», уточняя, что, по-видимому, «это только начало». Другие отмечают, что в их компании «первая волна сокращений уже прошла», однако «ожидается вторая».
В 13% компаний сокращение персонала пока не проводится, но, скорее всего, произойдёт в самое ближайшее время.
Когда все это закончится
Что будет дальше, специалисты комментируют крайне осторожно. «Все зависит от того, как будет развиваться финансовый кризис», – считает Валерий Куприн.
Но в любом случае в обозримом будущем советуют не ждать увеличения заработной платы.
«Работу найти будет можно, но не самую высокооплачиваемую и престижную», – сходятся во мнении эксперты. По мнению многих, в 2009 году ситуация вряд ли сильно улучшится.
СПРАВКА: 9 октября стало известно, что одна из крупнейших петербургских строительных компаний – «ЛЭК»- намерена сократить более 400 сотрудников. Еще один стройхолдинг Mirax Group попрощался с рядом топ-менеджеров, пишет Фонтанка.ру.
До 30% увольнений уже произошло в сети магазинов «Патэрсон».
Холдинг «РБК» таже отреагировал на финансовый кризис и сократил более 100 своих сотрудников (около 5% персонала) и затраты на некоторые проекты, в том числе на онлайн-службы и журнал Autonews.
План, в частности, предусматривает сокращение с 1 ноября до 15% штатных сотрудников (их на канале в штате и по договору работает более 2 тыс. человек), также будет расторгнут ряд договоров с производящими компаниями и работниками, сотрудничавшими с каналом на временной основе.
