Специалисты рекрутингового агентства HeadHunter, проанализировав резюме, размещенные соискателями в период с 25 декабря 2007-го по 8 января 2008 года, можно прийти к выводу, что «охота к перемене мест», резко снизившаяся с началом новогодних корпоративов, достигла прежних значений (в виде количества размещенных резюме) уже на 4-5 день новогодних торжеств. Наибольшую активность в период с 1 по 8 января 2008 года проявили следующие специалисты:
|
Специальность/Профессия |
% от общего количества резюме, размещенных на spb.hh.ru за исследуемый период |
|
Менеджер |
28,4 |
|
Начальник отдела/Руководитель проекта |
10,4 |
|
Инженер (ИТР) |
6,2 |
|
Ассистент |
5,5 |
|
Экономист |
5,3 |
|
Офис-менеджер |
3,0 |
|
Директор |
2,8 |
|
Бухгалтер |
2,6 |
|
Юрист |
2,6 |
|
Дизайнер |
2,1 |
Как видно из таблицы, наибольшее количество резюме было размещено специалистами, претендующими на менеджерские позиции. В их числе: 8,9% — менеджеры по продажам, 2,3% — менеджеры по персоналу, 1,7% — менеджеры по закупкам. Не менее активны были в праздники начальники отделов, причем эта активность наблюдалась в различных отраслях.
Эти результаты можно объяснить сразу несколькими факторами. Первый из них – выплаты годовых бонусов (в том случае, когда они начисляются в декабре, менеджер по продажам может пережить январский «провал» и безболезненно перейти на другое место). Второй – подведение итогов года, озвучание планов и стратегии развития на 2008-й (многие управленцы могли не увидеть в них перспективы или не удовлетвориться объемом годовой премии). А третий — наличие достаточно большого количества интересных вакансий, которые не были закрыты работодателями из-за низкой активности соискателей в декабре, и достаточного количества времени, чтобы их изучить.