Руководителей компаний, даже малых предприятий, обязали нанимать выпускников вузов и профтехучилищ и создавать для них особые рабочие места.
Предполагается, что размер квоты зависит от общей численности работающих в компании и будет составлять от 1 до 3 процентов. При этом,от обязанности принимать на работу вчерашних выпускников и платить им несоразмерную зарплату освобождены только организации с численностью работающих не более 30 человек, а также государственные органы всех уровней, несостоятельные компании, предприятия инвалидов и организации, в которых запрещен труд молодежи законом. Малые предприятия (с численностью от 31 до 100 человек) должны будут принять на работу одного выпускника, средние (от 100 до 200 человек) – двух. Более крупные – не менее 1,5 процента от среднесписочной численности работников, сообщает «Реклама — Шанс».
Известно, что трудоустраивать подростков будут в соответствии с Трудовым кодексом РФ. А отказ в приеме на работу в счет установленной квоты может быть обжалован молодыми соискателями вакансий в суд.
Предполагается, что с помощью нового закона областные власти намерены решить проблему безработной молодежи. Например, в прошлом году на учете в службе занятости населения состояло порядка 2 тысяч человек в возрасте 16-29 лет – почти четверть от общего числа безработных, при том,что большая часть из них – выпускники начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений, которые искали работу впервые, но испытывают при этом существенные трудности.
Чиновники утверждают,что по обязательной квоте на рабочие места, будут трудоустроены выпускники вузов, техникумов, ПТУ и прочих образовательных учреждений, прошедшие итоговую аттестацию и желающих устроиться на работу в течение года со дня получения диплома. Преимущества предоставляются только социально незащищенным группам – детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, из неполных, малообеспеченных или многодетных семей, потерявших кормильца, а также молодым людям, оба родителя которого признаны безработными.
