Ford: В условиях кризиса рабочие добиваются гарантий и стабильности

По мнению специалистов, предложения, которые поступили от профсоюза, не своевременными и даже противоречат трудовому законодательству.

Как рассказала менеджер по связям с общественностью российского подразделения компании Екатерина Кулиненко, на вчерашнем заседании профсоюз всеволожского завода Ford начал обсуждать с администрацией предприятия новый коллективный договор. Предыдущий договор подписан в апреле 2007 г., он действует до конца 2008 г. Новое соглашение профсоюз предлагает заключить на 2009-2011 гг.

И хотя пока сокращение работников на заводе не планируется, рабочие все же решили подстраховаться.

Перестраховка минуя Кодекс

Профсоюзные лидеры предложили руководству автозавода достаточно жесткие условия — работникам, которых увольняют по сокращению, предлагается выплачивать годовой оклад, а сотрудникам предпенсионного возраста после увольнения платить ежемесячное пособие в размере оклада до пенсии.

К тому же  профсоюз хочет также получить право ходатайствовать перед администрацией об увольнении менеджеров, которые, по мнению рабочих, не соответствуют занимаемой должности по квалификации. Если администрация Ford подпишет этот вариант договора, то лишится возможности объявить выговор или уволить члена профсоюза без согласования с профкомом. Профсоюз также предлагает администрации оплачивать рабочие поездки профсоюзных лидеров на конференции, предоставлять активистам не менее одного дня в неделю для общественной работы, выделить профкому комнату, оборудованную оргтехникой и мебелью, и оплачивать междугородную связь и мобильный телефон председателя ячейки. «Переговоры будут тяжелые», — считает источник, близкий к администрации, пишут «Ведомости».

Кабальные условия

Эксперты напоминают, что Трудовой кодекс предусматривает только двухмесячную компенсацию при сокращении, к тому же по закону профсоюз может запретить увольнение или объявление выговора руководителю профкома, но не рядовым сотрудникам. Не исключено, что, по мнению специалистов, такие «кабальные» условия от профсоюза выдвинуты специально, чтобы  поступиться ими в процессе переговоров, выторговав за это другие льготы. Тем более мало вероятно, что компания будет выплачивать такие большие отступные уволенным работникам, учитывая ситуацию на экономическом рынке страны.

Впрочем, вчера один из активистов профсоюзного движения  — Владимир Лесик заметил, что «встреча прошла достаточно эффективно» , сообщала ГАZЕТА.СПБ.

Отметим, что  прошлую забастовку рабочих завода Ford в Ленобласти, которая прошла в ноябре 2007 года, в руководстве предприятия не забыли. Подав в суд на бастовавших работников, руководители потребовали признать прошлогоднюю забастовку незаконной и чтобы члены профсоюза возместили убытки за простой —  4,5 млн рублей.

Рабочие предприятия  в ответ на это решили подать встречные иски против руководства предприятия на сумму от 3,6 млн до 9 млн рублей, которые, по их мнению, администрация задолжала им за работу в ночное время.