Сейчас же ситуация стала прямо противоположной. Работодатели ищут готовых специалистов, уже не глядя на возраст. Главное в период кризиса — опыт работы.
Предпочтение отдают «ветеранам»
По данным кадрового агентства «Юнити», сегодня верхняя граница возрастного ценза отодвинулась с 40-45 лет до 50-55. Многие компании раньше брали специалистов на вырост. Сейчас это не нужно, ведь их слишком дорого выращивать в условиях кризиса, пишет газета «Мой район».
В тяжелых финансовых условиях мало кто думает о расширении компании — деньги фирмам достаются сложнее, пишет газета «Труд». Впору подумать о производительности труда. Здесь молодежь значительно проигрывает своим старшим коллегам, которые просят меньше денег, несмотря на свой опыт.
Производство, сфера ЖКХ, бухгалтерские службы, проектные организации, госучреждения — структуры, в которых опыт играет ключевую роль. Здесь молодым специалистам придется особенно тяжело. Еще тяжелее будет устроиться в иностранные компании.
До лета найти работу будет сложно
Эта тенденция вряд ли изменится в период кризиса. Поэтому молодежи придется туго как минимум до лета.
Но необходимо помнить, что летом армия безработной молодежи пополнится — в июле из большинства городских ВУЗов выпустятся «новоиспеченные» специалисты. А вот куда они будут трудоустраиваться — пока не ясно. «В этой ситуации я могу посоветовать себя попробовать на временной работе, — говорит Мария Безванова, территориальный директор отделений по массовому подбору персонала кадрового агентства Kelly Services. — Это поможет обратить на себя внимание потенциального работодателя».
По данным «Труда», в этом году средние специальные учебные заведения выпустят 650 тыс. человек; вузы — 1,1 млн.человек . Всего в России 23 млн работающих людей от 20 до 30 лет. Увольнения свирепствуют
Численность работников, которых планируется уволить, в России к настоящему времени составляет 324,7 тысячи граждан, заявила министр социального развития и здравоохранения Татьяна Голикова на совещании президента РФ с полпредами в федеральных округах в среду, передает «РИА «Новости».
«По состоянию на 14 января, численность работников, предполагаемых к увольнению, составила 324,7 тысячи человек. За период с октября по 14 января у нас уволено 96,6 тысячи человек», — сказала Голикова.
Петербургу нужны дворники
Губернатор ранее отметила, что город будет всячески содействовать гражданам, оставшимся без рабочего места, но желающим трудоустроиться. По ее информации, сейчас в Петербурге есть около 70 тысяч вакансий.
700 из них предложил занять глава комитета по благоустройству и дорожному хозяйству Олег Виролайнен. «У нас недокомплект кадров по уличной уборке 50 процентов. Зарплата 15-17 тысяч рублей».
Но пока из бывших «белых воротничков» желающих переквалифицироваться в уборщика или асфальтоукладчика не много.
