Все мы понимаем, что сначала рынок труда претерпел множество изменений на фоне всеобщей нестабильности. Сейчас же все, кажется, более менее оклемались, а значит будут стараться так или иначе уже быть посмелее.
Тем не менее работодатели пока продолжают держать в голове риск новой волны частичной мобилизации, поэтому своих потенциальных работников они продолжают оценивать с этой позиции тоже, сказал экономист Александр Лапин в разговоре с Gazeta.SPb.
Он обращает внимание на то, что работодатели также продолжают искать и хотеть видеть мотивированных работников. Всем хочется эффективного, а главное долгосрочного сотрудничества.
Интересно и то, что современный работник сейчас на одном конкретном месте работы формирует знания и навыки. Как итог, теряет уже больше именно работодатель, а никак не сотрудник.
Что же важно кандидату? Он отдает предпочтение стабильности, но видит ее в основном в крупных компаниях. К иностранным компаниям доверия уже нет, они не воспринимают их как надежного работодателя. Сейчас кандидатам важно — ценность самореализации, заниматься тем, что нравится.
VK
OK
Telegram
Дзен