В Госдуму внесен законопроект, запрещающий бизнесменам нанимать пенсионеров по срочным трудовым договорам. Малый бизнес предлагаемое ограничение практически не затронут.
По действующему Трудовому кодексу РФ, срочные договоры заключаются лишь тогда, когда с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Такое ограничение установлено рекомендациями Международной организации труда, передает корреспондент «Фонтанка.ру».
Но российское законодательство позволяет нанимать пенсионеров на срочные договоры даже без какой-либо другой мотивировки.
Это, разумеется, выгодно работодателю: по окончанию указанного в трудовом контракте периода он на законных основаниях может уволить пенсионера – без выходного пособия. А минимальный срок договора законом не ограничен, то есть его можно перезаключать хоть каждый месяц.
Законопроект, внесенный сенатором Рустемом Шияновым 26 мая, устраняет указанную дискриминацию.
«Несмотря на то, что срочный трудовой договор заключается с пенсионером на добровольной основе, причиной его заключения, как правило, являются недостаточные размеры пенсии. То есть соглашаться на заведомо невыгодные условия пенсионера вынуждают безработица, конкуренция на рынке труда и отсутствие средств к существованию», – указывает автор поправок.
VK
OK
Telegram
Дзен