«Увольнение в знак протеста в период кризиса, когда предприятия и так собираются проводить массовые сокращения – это бред, пиаровская акция, иначе не скажешь, — заявил председатель первичной профсоюзной организации завода «Форд-Всеволожск» Межрегионального Профсоюза работников Автотранспорта и Автомобильной промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Алексей Гуценко. – Если к нам поступил на согласование список на увольнение 539 человек, то три десятка увольняющихся и, якобы, протестующих, это только льет воду на мельницу администрации предприятия. Более того, нынешний шум, как я понимаю, нужен для того, чтобы скрыть ошибочную кадровую политику менеджмента всеволожского автозавода».
В пресс-службе СОЦПРОФа Горзаказ.орг пояснили, что, несмотря на кризис, осенью 2008 года на завод было принято более 400 человек, которых планировалось задействовать на новой линии «Форд Мондео«. Но уже тогда было понятно, что спрос на машины падает и в полную силу линия работать не сможет.
Напомним, тогда же и появились сообщения, что уволены будут именно эти новые работники.
«Когда я на июньской пресс-конференции поднял этот вопрос, представители СМИ, то ли не поняли о чем идет речь, то ли сознательно поменяли акценты, дескать, фордовский профсоюз выступает за увольнения сотен человек. В результате внимание было переключено совсем не туда, куда следовало бы. И теперь мы имеем подготовку массового увольнения«, — добавил Гуценко.
Он также отметил, что в СОЦПРОФ поданы два вида списков на согласование увольнений. «Первый включает 119 человек, которые в ходе анкетирования администрацией завода не согласились на изменение условий труда. Второй список – 420 человек – содержит перечень рабочих, которые не выразили своего отношения к изменениям условий труда.
Напомним, что в конце июля работникам завода сократили рабочую неделю до четырех дней и зарплату.
«Ни по одному из списков мы своего согласия не дадим, поскольку администрация завода «Форд-Всеволожск» не представляет нам обоснования этих увольнений. Нет никакого объяснения, почему нужно сократить именно 539 человек, а не, скажем, 100 человек. Руководство завода идет по формальному пути: положено по закону согласовывать увольнения с профсоюзам, она и согласовывает и пытается называть это социальным партнерством».
