Уже сейчас многие компании готовы дополнительно оплатить информацию о правильном кандидате. Например, в «Яндексе», Ernst & Young, Strategy Partners, Luxoft принято давать вознаграждение сотруднику, который привел своего знакомого на работу в компанию. В среднем бонус за правильного кандидата составляет от 100 до 300 евро. В исключительных случаях достигает 1000 евро, сообщает Zarplata.ru.
Однако до этого периода на подобный дополнительный заработок могли рассчитывать лишь служащие фирмы, сотрудники рекрутинговых агентств, но никак не люди » с улицы» — то есть просто активные пользователи сети Интернет. Именно такой сервис и запустил www.funkyjob.ru.
«Практика «приведи друга — получи бонус» может быть весьма эффективной. В нашей компании она не раз помогала закрывать сложные вакансии, — говорит руководитель направления московского рекрутмента компании Luxoft Наталья Титунина — Поэтому, мне кажется, что идея сервиса TOP 10 WANTED FPI имеет перспективы и может быть хорошим подспорьем в поиске квалифицированных кандидатов».
Как обещают администраторы поискового сервиса, если у вас есть подходящий кандидат, вы регистрируетесь на сайте и присылаете краткую информацию о нем. Вознаграждение получает тот, чьего кандидата успешно примут на работу и не уволят в первые пять дней. Общий объем бонусов уже сейчас превышает 10 тысяч евро.
в экономике Санкт-Петербурга продолжает иметь место дефицит кадров. Одним из решений данной проблемы является повышение производительности труда на предприятиях города. Эта мера направлена на реструктуризацию экономики, что позволит городу существенно повысить эффективность использования собственных трудовых ресурсов, а также оптимизировать процессы привлечения трудовых мигрантов.
За ноябрь текущего года предприятия и организации различных форм собственности подали в Службу занятости 31,1 тысяча заявок на подбор кадров. По состоянию на 30.11.2007 в банке вакансий Службы занятости имелась информация о 83,9 тысячи вакантных рабочих мест. Доля вакансий по рабочим профессиям составила 71,7 процентов. Напряженность на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости населения, на одну вакансию) составила 0,5 человека /на вакансию, отмечает комитет по занятости населения Петербурга.
Общая численность безработных (в соответствии с методологией МОТ) в Санкт-Петербурге, по данным проведенного Федеральной службой государственной статистики в мае 2007 года обследования, составляет 51,0 тысяча человек. Уровень общей безработицы, рассчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, не превышал 1,9%.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости населения, по состоянию на 30.11.2007 составила 12,7 тысяч человек, что на 3,4 тысячи человек меньше по сравнению с началом 2007 года. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, составил 0,5 %.
Что касается соискателей, находящихся в поиске подходящей вакансии, но, как правило они берут в расчет следующие доводы, просматривая предложения от работодателей:
— Размер заработной платы. Конечно, всем нам нужны деньги и все мы хотим, чтобы наш труд был оценен в соответствующем денежном эквиваленте. Проблема заработной платы — «я не могу прожить на эти деньги, я стою больше, надоели вечные задержки (недоплаты)»- является одной из основных причин увольнения и поиска нового рабочего места.
— Востребованность профессии на рынке труда. Какой смысл тратить силы и время на приобретение знаний, если потом их невозможно использовать, так как они никому не нужны? Получение профессии для многих потенциальных соискателей связано со значительными материальными затратами и может рассматриваться как одна из форм вложения капитала — долгосрочные инвестиции в самого себя. И какой же инвестор будет вкладывать деньги в совершенно бесперспективное дело, если возврат вложений и получение прибыли весьма сомнительны?
-Перспективность профессии. Самый актуальный вопрос для современных абитуриентов (не надо забывать, что приближается пора выпускных и вступительных экзаменов). Звучит он примерно так же, как и предыдущий: какой смысл тратить силы, время и деньги, если по окончании учебного заведения диплом мертвым грузом оседает в ящике стола? Процент получающих образование «просто так, для себя» или «чтобы развеяться от скуки» чрезвычайно невелик, и его обычно составляют юные леди, ориентированные семейным воспитанием на блестящее замужество и профессию хозяйки дома, отмечала ранее «Российская газета».
