Аферисты стараются под разными предлогами выманить у соискателей работы деньги — под предлогом предоплаты обучения, медосмотра или оформления банковской карты, на которую потом якобы будут перечислять зарплату.
Работу найти не просто
По данным представленного в конце минувшей недели опроса ВЦИОМ, 55% граждан допускают, что в ближайшие два-три месяца на их предприятии произойдут сокращения работников. При этом 48% опасаются, что работу потеряют именно они. Больше всего напуганы возможными сокращениями молодежь (25–34 года) и люди старшего возраста (45–59 лет). От образования страх потерять работу не зависит. Сокращений в равной степени боятся и выпускники вузов, и выпускники ПТУ. Подавляющее большинство (56%) намерены в случае увольнения сразу же начать поиск новой работы. Однако в том, что им легко удастся это сделать, убеждены лишь 16% опрошенных.
Как уже сообщала ГАZЕТА.СПб, пока ситуацию на рынке труда в городе можно назвать относительно стабильной, хотя количество свободных вакансий на рынке труда и снизилось на 30%. Дело в том, что, по мнению спецалистов, массовые увольнения в городе могут начаться через 2-3 месяца. Именно к этому времени многие компании столкнутся с необходимостью возвращать банкам краткосрочные кредиты. И если они не смогут вернуть деньги, то им придется жертвовать персоналом, а потом, возможно, и вовсе заявлять о своем банкротстве.
Назад в 90-ые
На беде уже уволенных спешат нажиться мошенники. Размещая заведомо выигрышные вакансии, аферисты продолжают обманывать наивных соискателей. Схемы обмана, конечно, изменились, но принцип работы дельцов остался прежним.
Бывший офис-менеджер Марина М. заинтересовалась объявлением о наборе персонала в новую гостиницу международного класса. Требовались все категории работников без ограничений по возрастному и половому принципу, а также без требований к квалификации и опыту работы. На собеседовании женщине сказали, что ее готовы принять, только необходимо пройти платный медосмотр у определенного врача. Стоил медосмотр 3 тыс. рублей, и на его прохождение в назначенный день выстроилась очередь из нескольких десятков таких же «принятых» на работу, как Марина. Однако, когда через несколько дней граждане со справками пришли в офис, где проходило собеседование, оказалось, что исчезли и «владельцы» гостиницы, и «доктор», сообщает Общая Газета.ру.
По словам кадровиков, распознать мошеннические объявления можно по завышенной зарплате и нечетким требованиям к сотрудникам. «Нормальные объявления о работе очень структурированы, с конкретными требованиями по возрасту, опыту, образованию, что отсекает довольно большое количество претендентов. А если эти границы очень широкие, есть риск, что это не объявление, а западня», – говорит гендиректор кадрового центра «Эксперт» Андрей Устюжанин.
«Поработайте бесплатно»
Необходимо помнить, что главная задача мошенников — любым путем выманить у соискателя какие-то деньги. Если в сетевом маркетинге человека вынуждают покупать товар, который он затем якобы продаст с прибылью, то в других сферах деньги берут за предварительное обучение (после которого соискателю под каким-нибудь предлогом откажут в трудоустройстве), покупку какой-то особенной спецодежды или даже за оформление банковской карточки, на которую потом якобы будут перечислять зарплату. В то же время деньги за подбор вакансий с соискателей не берут денег даже серьезные кадровые агентства.
Еще один способ нажиться на ищущих работу – заставить их поработать бесплатно. Это, прежде всего, касается высококвалифицированных специалистов – переводчиков, дизайнеров, программистов. Соискателю дают тестовое задание, а потом отказывают под предлогом его якобы низкого качества. «Меня попросили написать две рекламные статьи для журнала. Потом сказали, что статьи не соответствуют статусу издания. А потом я нашел свои статьи опубликованными в Интернете», – пожаловался специалист по рекламе Сергей Б.
