Комитет по занятости населения распространил заявление, в котором «доводит до сведения работодателей, принимающих решение о ликвидации, сокращении численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, о необходимости извещения в письменной форме органов службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца».
В Санкт-Петербурге, напоминают чиновники, высвобождение работников считается «массовым», если подлежит увольнению более 20 человек в месяц с одного предприятия, организации, учреждения. Предоставление этих сведений в службу занятости позволяет принять превентивные меры, в том числе по снижению социальной напряженности и смягчению негативных последствий в случае массовых увольнений.
Правительство города пугает тем, что “сведения о работодателях, не заявивших о предполагаемом на их предприятии массовом увольнении работников, либо нарушившим сроки предоставления информации, направляются в прокуратуру, для принятия мер к виновным лицам, добавляют в комитете, и приводят список районных ГУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».
«Распространяя эту информацию, мы стараемся «подготовиться» к возможным массовым увольнениям в Санкт-Петербурге», — сообщили в комитете ИА REGNUM, подчеркнув, однако, что пока таких извещений к ним не поступало.
Первая волна сокращений ожидается через 2-3 месяца
В нашей стране и городе безработица реальная отличается от официальных показателей. На биржах труда регистрируется лишь один из пяти уволенных работников. Остальные предпочитают искать работу самостоятельно, не портя показатели официальной статистики.
Пока, согласно ей, количество предложений на рынке труда в Петербурге в 8 раз превышает спрос. Уровень официальной безработицы в городе составляет 0,41%. В комитете по трудоустройству зарегистрировано 11 тыс. человек, а количество вакансий в базе составляет порядка 84 тысяч.
Правда качество этих вакансий большинство горожан не устраивает. Та же официальная статистика свидетельствует: в Петербурге количество предложений от работодателей в сентябре текущего года снизилось на 30% . Об этом в пятницу в агентстве АБН на пресс-конференции, посвященной возможным массовым сокращениям персонала в условиях финансового кризиса, заявила директор отделения компании KELLY Servis Светлана Сохацкая.
«Количество вакансий снизилось, хотя обычно осень — один из наиболее активных сезонов для рекрутинговых компаний», — отметила она.
По прогнозам специалистов, первая волна сокращений может затронуть Петербург уже через 2-3 месяца. Именно к этому времени многие компании столкнутся с необходимостью возвращать банкам краткосрочные кредиты. И если они не смогут вернуть деньги, то им придется жертвовать персоналом, а потом, возможно, и вовсе заявлять о своем банкротстве.
Сокращение штата во всех отраслях экономики может составить минимум 30%. По данным комитета по занятости населения, в сентябре 2008 года в Петербурге работало около 2,6 млн человек.
«Однако массовых сокращений в Петербурге пока не наблюдается», — заявила, вслед за Смольным, С. Сохацкая.
Но массовые увольнения всё же есть, и к ним надо готовиться
Тем временем, по словам генерального директора HeadHunter Петербург Юлии Сахаровой, сокращения штатов крупных компаний всё же могут быть. Речь идет о десятках, а то и сотнях человек.
Однако, несмотря на заверения, факты массовых увольнений уже есть. В частности, крупный девелопер Петербурга, «Строймонтаж», собирается оставить без работы от 30 до 50% сотрудников. Об этом со ссылкой на свои источники сообщает Фонтанка.ру. В самой компании эту информацию не подтверждают. Крупные сокращения происходят в финансовой сфере. Банк «Уралсиб» планирует сократить до 20% сотрудников. «ВТБ-капитал» и «Тройка-Диалог» заявили о приостановке набора нового персонала. В «Альфа-банке» на 70% уменьшили планы по набору новых кадров на следующий год.
9 октября стало известно, что одна из крупнейших петербургских строительных компаний – «ЛЭК» — намерена сократить более 400 сотрудников. Еще один стройхолдинг Mirax Group попрощался с рядом топ-менеджеров. 10 октября СМИ выдали информацию о том, что сокращение персонала началось в девелоперских компаниях «ПИК» (собирается строить жилье на намывных территориях «Морского фасада») и «Системе-Галс». Однако «ПИК» уверяет: кадровая политика у них не менялась, «сокращения штатов в группе не происходит и не планируется». До 30% увольнений уже произошло в сети магазинов «Патэрсон».
Правда, говорят эксперты рынка труда, увольнять всё же будут «факультативных» специалистов, поскольку в последние годы в компании приглашалось избыточное количество работников в надежде на будущий рост.
Есть и субъективные причины для массовых увольнений. Стремление сократить сотрудников – это во многом следствие паники. Работодатели перестраховываются, поддавшись массовому психозу. Пока объективных предпосылок для массовых сокращений в большинстве компаний нет. Правда, уже уволенным от этого не легче.
Им можно посоветовать защищать свои права. И знать их. Особенно сейчас. Кризис спровоцирует кадры заглянуть в Трудовой кодекс.
Зарплаты
Кризис может не только лишить работы, но и сказаться на зарплате «оставшихся в строю». Пока еще эксперты надеются, что уменьшаться она не будет — по крайней мере оклады останутся прежними. Но надеяться на их рост точно не стоит. Агентства по подбору персонала уже заметили, что, если раньше петербуржцы переходили на новое место, только если их зарплата увеличивалась на 20–30 процентов, то теперь соглашаются и на 10-процентное повышение или вовсе без роста дохода — лишь бы не остаться без работы в разгар кризиса, пишет «МК в Питере».
Но оклад не единственная часть зарплаты. Специалисты прогнозируют, что работодатели, когда уже не останется возможности сокращать персонал, начнут отыгрываться на премиях и бонусах. Так уже происходит в некоторых сетях салонов сотовой связи. Часть персонала поувольняли (это коснулось главным образом офисных работников), а продавцам оставили только оклад.
По словам руководителя петербургского офиса одного из крупных рекрутинговых агентств Анастасии Липской, размер зарплаты и положение в фирме не страхуют от сокращения. Так, на крупных автомобильных заводах, открывшихся в последние годы на окраинах города, полетят головы не только рабочих низшего и среднего звена, но и «синих воротничков» — офисных служащих, которые ничего не производят.
Работникам отечественных предприятий, скорее всего, повезет чуть больше, чем их коллегам из представительств западных фирм, по которым кризис прошелся раньше и больнее. Это уже заметили питерские программисты, работавшие на США и Европу, — в офисах начинаются увольнения.
Люди надеются, что все будет хорошо
Почти половина россиян (42%) убеждены: нынешний финансовый кризис в стране – явление временное, проявляться он будет локально в отдельных секторах экономики, а вообще скоро все стабилизируется. Таковы, как сообщают «Новые Известия», итоги опубликованного в конце прошлой недели опроса, который в середине октября провел «Левада-Центр».
Исследователи отмечают: «в формировании общественного мнения о кризисе немаловажную роль сыграли СМИ (в том числе наиболее рейтинговые телеканалы), и особенно та модальность, которой придерживаются СМИ при обсуждении» этого явления.
На ТВ слово «кризис», если и произносится, то едва ли не на 100% применительно к Америке и Европе. Поэтому неудивительно, что 14% граждан о происходящем в нашем финансовом секторе вообще ничего не слышали. Тем не менее, несмотря на телемораторий на кризис в России, более 30% наших граждан полагают, что его последствия могут быть более масштабными и долгосрочными, чем о них принято говорить.
Эта треть населения – в основном люди активно работающие, часто с высшим образованием, живущие в крупных городах. Очевидно, что они не только смотрят телевизор, но и читают газеты, заходят в интернет, а потому более основательно могут судить о происходящем.
Кризис в сугубо личных ощущениях уже успел почувствовать каждый десятый опрошенный. Одно из последствий (сокращение зарплаты, ее задержка, увольнение из-за сокращения штата или закрытия предприятия) коснулось непосредственно их семей.
Однако почти две трети граждан убеждены: ничего подобного с ними не будет. Чтобы подзарядиться оптимизмом, они сегодня наверняка будут смотреть вечерние новости.
