По официальным данным службы занятости и трудоустройства, безработных в городе уже больше 17 000 человек. Но положение далеко не безвыходное. То и дело пострадавших от кризиса зовут менять квалификацию и устраиваться на востребованные места.
Согласно опросам компании HeadHunter, почти в половине фирм, а точнее в 45,1%, сотрудники ждут сокращения. То есть директора об этом либо уже объявили, либо очень прозрачно намекнули. По данным компании АНКОР, эта цифра несколько ниже: 28,8%. Но там на вопросы социологов отвечали не рядовые работники, а руководители, пишет «Комсомольская правда».
Такого еще не было
Оба варианта опроса имеют свои минусы: обычные сотрудники иногда основывают свое мнение на слухах, зато боссы могут и приврать — говорить, что никаких сокращений не будет, но при этом аккуратно выдавливать «лишних» по собственному желанию или отправлять в неоплачиваемый отпуск. Так что истина, скорее всего, лежит где-то посередине, примерно на уровне 35%. А если учитывать, что 53% питерских фирм уже успели «оптимизировать штаты», суммарная цифра выглядит просто пугающей — более чем две трети предприятий уже сократили своих сотрудников или сделают это в ближайшее время.
Причем в отличие от бюджетной сферы, где Смольный велел не трогать работников, а сокращать только незаполненные вакансии, на частных предприятиях без лишних затей режут по живому.
— Для увольнений, которые уже произошли или произойдут в компаниях, есть несколько причин. И реальные последствия кризиса, такие как проблемы с кредитами или сокращение спроса, — только одна из них, — считает директор по продажам петербургского филиала компании HeadHunter Ольга Анохина. — Не все компании, сокращающие персонал, делали это вынужденно, борясь за выживание. Часть сокращений происходила на общей панической волне, а иногда — из-за желания собственников сохранить прибыльность компаний на приемлемом уровне.
Добавим, что количество вакансий на рынке труда стремительно уменьшается. Эксперты объясняют это тем, что потребность в кадрах, которая существовала еще перед новым годом, была закрыта только после новогодних праздников.
Строители в зоне риска
По данным социологов, среди самых страдающих от увольнений предприятий — связанные с производством, строительством и сетевой торговлей. В зоне относительной безопасности — телекоммуникации, связь и компьютерные технологии, там меньше всего ожидают сокращений. Впрочем, специалисты уверены, что увольнения — не самый лучший способ пережить кризис.
Сами работодатели признаются, что финансовый кризис дал им возможность избирательно подходить к кандидатурам соискателей. Предпочтения отдаются самым опытным и квалифицированным работникам. Причем такая ситуация складывается везде — даже на тех предприятиях, где вакансии не могли закрыть все последние годы.
Снова к конверту
Из-за кризиса все чаще работодатели начинают переводить сотрудников на «черные» зарплаты. Выбора у работников не остается, лучше иметь такую работу, чем никакой.
Как уже сообщала ГАZЕТА. СПб, по данным Росстата, самый большой процент нелегальных зарплат — в Москве и Петербурге, городах с наиболее высоким доходом. Лишь 47% столичных жителей получают «белую» зарплату, 34% — «серую». В провинции, где зарплата невелика, большинству (61—73%) ее выплачивают официально.
Да и экономить на зарплатном фонде уже тоже начали. Вслед за сокращением расходов на связь и транспорт руководители некоторых городских фирм уже начали уменьшать и размер оплаты труда.
