Эксперты Авито Работы разработали бесплатный курс для HR-специалистов

Курс создан Авито Работой совместно с Яндекс Практикумом и направлен на рекрутеров, занимающихся массовым подбором кадров.

Программа подойдет для опытных работников сферы HR, которые сегодня находятся в непростом положении. Дефицит кадров значительно влияет на массовый подбор и найм специалистов в целом.

В стране сложился рекордно низкий уровень безработицы – 2,4% (данные Росстата). Чтобы привлечь кадры, необходимо искать все больше различных решений, использовать комплекс мер, учиться оптимизировать процессы и использовать современные технологии.

В этом помогает постоянное развитие и обучение, получение новых профессиональных компетенций и знаний. Сегодня для сферы HR характерным является стремление специалистов получать дополнительное образование, проходить курсы и тренинги.   

Эту тенденцию подтверждает недавнее исследование аналитиков Авито Работы. Они выявили, что более половины рекрутеров (54%) ежегодно проходят дополнительные курсы, чтобы держать руку на пульсе и изучать новые инструменты поиска.

Сервис по поиску работы и сотрудников решил откликнуться на данную потребность и разработать бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты». Спикерами программы станут практикующие HR-специалисты — руководители по подбору крупных компаний, — а также эксперты Авито Работы.

Старт запланирован на 15 ноября 2024 года. Участникам нужно зарегистрироваться на сайте.

В теоретическом блоке предусмотрено изучение актуальных методик подбора и структурирования информации, а также нетворкинг, который играет свою роль в адаптации к современным реалиям.

«Участники смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников», — подчеркнула Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.

Практический блок направлен на проработку навыков поиска и генерирование новых идей. Количество мест в практическом треке курса ограничено — для участия в нем специалистам необходимо пройти входное тестирование на этапе регистрации.

«Мы верим, что благодаря курсу HR-специалистам будет легче адаптироваться к вызовам рынка, повысить свои компетенции и эффективность массового подбора в компаниях», — заключила Галина Лебедова, руководитель b2b-направления в Яндекс Практикуме.