Эксперт посоветовала разговаривать и искать компромисс до тех пор, пока это возможно.
Юрист Анна Папроцкая рассказала, в каком порядке работодатель может отстранять сотрудников за отказ от вакцинации. Своими советами она поделилась в эфире телеканала «Санкт-Петербург».
С 15 ноября работодатели имеют право отстранять от работы тех сотрудников, которые не хотят делать прививку. Юрист отметила, что отстранение не является увольнением. Человек остается в штате, но при этом не получает зарплату и не имеет права работать. При этом трудовой стаж не накапливается.
Прежде всего Папроцкая советует поговорить с сотрудником и понять, почему он не хочет вакцинироваться. Есть вероятность, что конфликта вы избежите, тем более если есть шанс перевода на удаленку. В противном случае человек будет вынужден либо уволиться, либо выполнить требование.
Ранее в gazeta.spb.ru сообщалось, что в Петербурге число госпитализаций все еще высоко: более 500 человек за сутки.
