Впервые после первых массовых увольнений, начавшихся осенью 2008 года, эксперты отмечают некоторую стабилизацию на рынке труда.
Также рекрутеры отмечают ряд изменений в поведении и предпочтении соискателей. Как рассказала на круглом столе в АБН директор департамента подбора персонала компании AVANTA Personal Оксана Почтива, в качестве основного требования к работодателю на первый план выдвигается не столько уровень заработной платы, сколько стабильность компании и возможность выплачивать зарплату в полном объеме и без задержек, пишет Фонтанка.ру.
Одновременно с этим петербуржцы стали более мобильны, а требование «работа рядом с домом» практически не звучит. Многие не исключают возможность временного переезда в другие города и регионы.
Что касается работы на госслужбе, то большинство россиян рассматривают такой вариант, как » достаточно стабильный в период кризиса» и заявляют о желании работать в министерствах или налоговых инспекциях.
В качестве одной из мер для снижения напряженности на рынке труда могут стать программы по переподготовке кадров, считает начальник отдела професионального обучения, профориентации и психологической поддержки комитета по труду и занятости населения Петербурга Людмила Колдунова.
В настоящее время в городе переподготовку можно пройти в 14 учреждениях по 96 образовательным программам. В 2009 году обучить новым специальностям планируется 4,75 тысяч безработных петербуржцев. В прошлом году, по данным комитета, после прохождения подобных программ работу смогли найти порядка 90% соискателей.
По официальным данным, в Петербурге в середину апреля насчитывалось 25,3 тысяч безработных.
