Появилась нейросеть для оценки текучести кадров в коммерческих компаниях

Разработан инструмент искусственного интеллекта, который предсказывает сроки увольнения новых работников.

Его авторами стали ученые из Японии. Такие данные приводит Agence France-Presse (AFP). По информации агентства, соответствующая нейросеть анализирует пол, возраст и трудовую активность сотрудников. После этого ИИ выносит вердикт насчет намерений персонала покинуть компанию.

Также в поле зрения искусственного интеллекта попадают данные служащих, которые уже уволились или взяли отпуск. По мнению авторов, придуманный ими алгоритм может помогать руководителям оставлять ценных сотрудников.

В Японии предприятия по традиции нанимают выпускников в одно и то же время ежегодно. Однако по статистике примерно каждый десятый новобранец — выпускник колледжа — покидает свою должность в течение года. По информации японского Минтруда, около 30% молодых специалистов не могут проработать в фирме и четырех лет.