Согласно опросу SuperJob, лишь 30% HR-менеджеров в Петербурге воспринимают сообщение сотруднику об увольнении как рядовую рабочую задачу. Опрос проводился среди представителей компаний города.
Большинство HR-специалистов испытывают негативные эмоции при увольнении сотрудников: 12% — беспокойство, 11% — грусть, по 6% — стыд, жалость, неприятные эмоции и чувство ответственности. 5% сопереживают увольняемому, 4% испытывают страх или вину. Лишь 2% испытывают облегчение, а 1% — ощущение правоты.
Перед сложным разговором большинство HR-менеджеров тщательно готовятся: 54% планируют беседу, 43% составляют план и продумывают диалог, 30% формулируют причины расставания, 24% подбирают законные обоснования, а 19% просчитывают последствия для компании. Некоторые обращаются за отзывами к коллегам (17%) или собирают информацию о промахах в работе (7%). Отдельные HR-менеджеры стараются уменьшить стресс увольняемого (7%), помочь с трудоустройством (3%) или сохранить лояльность компании (3%).
Опрос проводился с 15 декабря 2024 года по 31 января 2025 года.
