Каждый россиянин вполне законно может оформить себе отгул на работе. Если трудиться надоело, можно найти объективные причины этого не делать. Единственное, придется заранее все обсудить с начальством.
Отгулы нужно уметь аргументировать: объяснять причину, а не покидать рабочее место просто по велению души. Несмотря на требуемую подготовку, на самом деле все не так сложно, как может показаться. Рассмотрим разные варианты.
Как бы отгул, но как бы так и надо
Бывают случаи, когда даже сам работодатель может захотеть отправить сотрудника на отгул. Например, если у него уже имеется переработка: нужно все возместить и распределить по часам.
Если начальство не торопится предлагать такие варианты, надо взять ситуацию в свои руки. За сверхурочную работу законно можно потребовать выходной или денежную компенсацию. За первые два часа поверх нормы предусмотрено полтора оклада, дальше — двойная сумма. Об этом пишет телеграм-канал «Объясняем.рф».
Похожая ситуация касается тех случаев, когда на работу пришлось выйти в один из выходных дней. Если в эту субботу потребовалось работать, следующий уикенд допустимо начать уже в пятницу.
«Мне правда надо, мне для дела»
Есть ряд дел особой важности, на которые работодатели обязаны отпустить своего сотрудника.
Отгул законно можно потребовать для прохождения диспансеризации. Для работяг в возрасте до 40 лет предусмотрен один выходной на эти цели раз в три года. С 40 лет и до пенсии обследоваться вместо работы можно раз в год, дальше — дважды в год. Требуется документально подтвердить диспансеризацию, отделаться пустыми «я правда был в больнице» не получится.
Также «откосить» от работы могут доноры: в день сдачи крови и даже для медосмотра. Свободным будет весь день, а не только время, которое уйдет на такое доброе дело.
А просто так?
Некоторые россияне имеют право взять дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц. На такую «поблажку» могут рассчитывать женщины, трудящиеся в сельской местности, и родители детей до 16 лет при условии работы на Крайнем Севере. Этим категориям населения начальство не может отказать в отдыхе.
Также никто не отменял отгулы за свой счет.
Если одна из категорий подходит, можно смело идти к работодателю и заявлять о желании отдыхать в рабочее время и о такой возможности. Важно выражаться корректно: ссоры ни к чему хорошему не приведут.
