В российских компаниях все чаще появляется новая HR-должность – Chief Happiness Officer (CHO), или менеджер по счастью. В обязанности таких специалистов входит забота о психологическом комфорте персонала, предотвращение профессионального выгорания и создание благоприятного климата в коллективе. По словам HR-эксперта Екатерины Зеленковой, этот тренд начал активно развиваться в последние два года на фоне трансформации подходов к корпоративной культуре.
В беседе с «Газетой.Ru» Зеленкова объяснила, что это не просто дань моде, а ответ на реальные вызовы. Она пояснила, что наблюдается резкий рост выгорания среди сотрудников в условиях постоянной турбулентности – на фоне пандемии, экономических и социальных кризисов. По ее словам, люди переосмысливают ценности, и на первый план выходит не только уровень дохода, но и эмоциональное благополучие, уважение, гибкость, а также ощущение смысла в работе.
Зеленкова добавила, что рост популярности этой позиции связан также с усиливающейся конкуренцией за таланты. Она отметила, что кандидаты все чаще выбирают компании с комфортными условиями – не только физическими, но и эмоциональными. Эксперт подчеркнула, что роль CHO представляет собой системный ответ на этот запрос и попытку интегрировать заботу о сотрудниках в долгосрочную стратегию компании.
Зеленкова резюмировала, что компании все чаще рассматривают эмоциональное состояние сотрудников в качестве фактора продуктивности.
VK
OK
Telegram
Дзен