Треть петербургских компаний обещают в 2016 году увеличить зарплаты своим сотрудникам, 50% работодателей зарплаты менять не будут, а 17% не исключают того, что оклады работникам придется снизить.
Согласно исследованию, проведенному HeadHunter, кризис негативно сказался только на каждом десятом работодателе Петербурга. Более половины компаний субъективно чувствуют себя на рынке так же, как и в начале года. С января по август они не увеличивали, но и не снижали оклады своим сотрудникам.
А вот почти треть опрошенных работодателей признались в улучшении экономической ситуации, что позволило им повысить зарплаты. В первую очередь больше стали получать работники уровня «специалист» и «ведущий специалист». Так, 23% компаний увеличили выплаты сотрудникам начального уровня и линейному персоналу (руководителям отделов и направлений).
Каждый десятый работодатель отметил, что его компания чувствует себя хуже, чем раньше. По данным опроса, около 4% компаний были вынуждены пойти на уменьшение зарплат.
Большинство петербургских фирм оптимистично оценивают свои перспективы на 2016 год, пишет «Фонтанка.ру». Так, каждая третья компания планирует в будущем году увеличить сотрудникам зарплаты. В первую очередь о повышении зарплат заявили представители предприятий машиностроения, ИТ-индустрии, строительства и медицины.
А вот 17% работодателей не исключает сокращения зарплаты — хуже всего придется работающим в сфере телекоммуникаций и маркетинга, бизнес-сервиса, производства товаров народного потребления и в средствах массовой информации.
По-разному о перспективах увеличения зарплаты отвечали представители локальных компаний и компаний, входящих в региональные сети.
Источник: HeadHunter, РБК
Отметим, по данным Федеральной службы государственной статистики, средняя зарплата в Петербурге сейчас составляет 43,4 тысячи рублей. При этом реальные доходы петербуржцев за последний год (с поправкой на инфляцию) упали почти на 10%.
