В России может появиться еще один законный способ отсрочить службу — в Госдуму внесен законопроект № 462374-8 «О внесении изменений в 24 статью ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе». Государство решило, что в тылу нужны квалифицированные работники.
Законопроект разработан в целях поддержания необходимого уровня квалифицированного кадрового состава предприятий. Он охватывает такие отрасли, как оборонно-промышленный комплекс, строительство, сельское хозяйство и здравоохранение.
«Выдвинутый законопроект предлагает дополнить 24 статью ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» дополнительным основанием отсрочки от призыва на военную службу. Дополнение будет касаться граждан, проходящих профессиональное обучение в рамках исполнения ученического договора во время работы на предприятии», — пояснила главный юрист компании «ПризываНет» Клавдия Бакуменко.
Ученический договор представляет собой соглашение, по условиям которого сотрудник проходит обучение от компании в специально выбранном образовательном учреждении или иной организации.
В Трудовом кодексе говорится, что работодатель может заключать с гражданином ученический договор на получение образования даже без отрыва от работы. В договоре, как правило, прописывается обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору с работодателем после этого определенный срок. Законопроект предусматривает отсрочку на период действия ученического договора.
Довольно расплывчатые и сложные для простого обывателя формулировки законопроекта, только поступившего на рассмотрение в российский парламент, уже тщательно разбираются в организациях, которые оказывают юридическую помощь призывникам.
Главный юрист медицинско-правовой компании «ПризываНет» Клавдия Бакуменко разъяснила, кто в случае принятия закона может претендовать на отсрочку:
- обучающиеся по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и служащих, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего;
- обучающиеся по программам профессиональной переподготовки по профессиям рабочих и служащих, ранее уже имевшие профессию, но в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства;
- обучающиеся по программам повышения квалификации рабочих и служащих в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
«Важно отметить, что обучение должно происходить в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, среднего профессионального и высшего образования», — отмечает Клавдия Бакуменко.
