Как сообщил глава комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко, в настоящее время сокращается объем промышленного производства и объем ВВП, ВРП, объем розничной торговли тоже фактически не увеличивается, сообщает РБК.
«Появляются задержки заработной платы, неплатежи подрядчикам, причем не платят очень крупные федеральные предприятия. Нарастание кризисных явлений, безусловно, чувствуется», — сказал он.
«По нашим данным в ближайшее время по городу будут сокращены около 6
тысяч человек. Чаще всего массовые увольнения связаны не только с сокращением спроса на продукцию предприятий, но и с серьезной реструктуризацией, обновлением основных технологических процессов», — отметил чиновник.
При этом значительная часть высвободившихся работников принимается на новые рабочие места на сократившем их предприятии. По факту без работы в ближайшее время останутся около 2 тысячи человек. «На более чем 3 млн работающих в нашем городе это небольшая величина», — считает Д.Чернейко.
По его словам, проблемой сокращения являются скорее в рамках отдельных районов города. На сегодня можно выделить Колпино и Невский район, лидирующий по количеству зарегистрированных безработных. «Мы ситуацию контролируем. Подберем сокращенным работникам новую работу, отправим на переобучение, повышение квалификации. Сделаем все возможное, чтобы серьезных негативных последствий избежать», — заверил глава комитета.
Кстати, чиновник уверен, что рынок труда Санкт-Петербурга достаточно гибкий и диверсифицированный, на нем много разных ниш. «И каждая такая ниша специфически реагирует на ситуацию. Есть сегменты, которые как минимум не сокращаются, есть сегменты, даже дающие небольшой рост, но есть и сегменты, подверженные серьезному сокращению», — пояснил он свою мысль.
О сокращениях, которые ждут петербуржцев, говорят и сами работодатели. Генеральный директор Научно-производственного объединения по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Цыбуков, имея в виду рынок промышленных специалистов, говорит: «Сокращения будут колоссальными». «Экономическая ситуация – не катастрофична, но она точно не улучшается, — рассуждает он. — При этом налоговая нагрузка на бизнес ощутимо выросла, административные барьеры велики, и многие промышленники просто устали бороться». «Кто прошел девяностые — те выдержат, а другие — будут закрываться», — резюмирует собеседник РБК.
«Производства уже закрываются, — говорит президент Союза литейщиков Петербурга Владимир Евсеев. — Я не говорю о крупнейших предприятиях и не говорю о тех, кто выполняет оборонзаказ. Однако средним по размеру производителям общегражданской продукции — предприятиям машиностроения, металлообработки, ряда других отраслей — сейчас очень тяжело». По его словам, «уже есть прецеденты, когда сотрудники значимых предприятий города получают предупреждение о грядущем сокращении штатов». Сокращение коснется как самих производств, так и проектных организаций, конструкторских бюро и других подрядчиков промышленности.
Однако, по мнению руководителя исследовательского отдела МЦСЭИ «Леонтьевский центр» Нины Одинг, не надо преувеличивать масштаб
бедствия. «Падение производства становится устойчивой тенденцией, но все-таки на фоне слабеющего рубля российские товары будут конкурентнее, то есть ситуация для них на рынке улучшается. Кроме того, крупные предприятия — оборонные, судостроительные — имеют большие многолетние заказы», — отмечает эксперт. Как она добавляет, если предприятию необходимо сократить затраты на персонал, у него есть в запасе альтернативные увольнениям варианты. «Сокращения производства идут не первый год, однако до сих пор городские предприятия не проводили масштабных увольнений. Наш, российский, вариант, — отправлять людей в отпуск или переводить на сокращенную неделю», — объясняет Нина Одинг.
Как говорит генеральный директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис, уже в прошлом году часть производств перешли с трехсменной работы на двухсменную, особенно это было характерно для cектора FMCG. В текущем году эта практика может получить распространение.
«Тема оптимизации штатов актуальна с прошлого года, — рассказывает директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова. — Часть компаний ведут регулярную работу по оптимизации, часть планировали сокращения ввиду слияния активов, перевода производственных площадок в другие регионы или перепрофилирования». Такая адаптация компаний к непростым рыночным условиям продолжится, но не перерастет в повальные увольнения, — считает Юлия Сахарова. «По данным опросов на сайте поиска работы HeadHunter, больше половины компаний-респондентов не планируют сокращать персонал в 2014 году. Массовые сокращения ожидаются только в 1% опрошенных компаний. При этом каждый 5-й представитель работодателей пока не знает, будут ли сокращения в его компании», — говорит она.
Напомним, лишь 23% работодателей указывают в вакансиях требование наличия высшего образования, и только 3% хотят видеть в резюме соискателей образование по профилю открытой вакансии.
Ранее был проведен опрос среди работников компаний Санкт-Петербурга и выяснилось, что счастливы на работе чуть более трети из них.
