C сентября 2009 г. зарплаты в петербургских компаниях выросли на 0,85%, годом ранее аналогичное исследование показало падение зарплат на 3%. Исследование проводилось с сентября 2009 г. по апрель 2010 г., CASE и «Анкор» опросили 48 российских и иностранных компаний в Петербурге. Повышение зарплат — корректировка кризисного понижения, рост зависит от того, насколько падали оклады, считают эксперты CASE, пишут «Ведомости».
Оклады наиболее дефицитных специалистов возросли на 5-10%, но в среднем зарплаты остались на прежнем уровне, считает директор петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова. Половина страховых компаний по итогам 2009 г. повысила зарплату в среднем на 10%, сообщил через пресс-службу гендиректор «Росно» Ханнес Чопра.
Работодатели делают акцент не на рост оклада, а на переменную часть зарплаты и бонусы, связанные с эффективностью сотрудника, считает Сахарова. По данным CASE, по итогам года бонусы выплачивают 65% петербургских компаний.
Рост окладов запланирован в 81% компаний, среднее увеличение составит 9%, говорится в исследовании CASE. Повышение зарплат сотрудников «Чайной ложки» планируется на сентябрь, рассказал ее совладелец Борис Крупкин, — менеджеры среднего звена начнут получать на 10-15% больше.
Ведомости. Нажмите для увеличения.
По данным исследования, 44% компаний намерены в 2010 г. увеличить количество персонала, 52% не собираются ни набирать, ни увольнять сотрудников. В 2009 г. петербургские компании в среднем сократили численность персонала на 2,59%, в 2010 г. собираются увеличить штат на 5,98%, говорится в исследовании Kelly Services. Нужнее всего специалисты по продажам — их численность увеличится в среднем на 13,1%.
Наибольшее число вакансий размещают компании в сфере IT, строительства и недвижимости, а также в сфере финансов, говорит Сахарова: в кризис многие компании переусердствовали в сокращении персонала и сейчас вынуждены срочно набирать людей. В количественном выражении рынок уже вплотную приблизился к докризисным показателям, утверждает она.
VK
OK
Telegram
Дзен